Waar steek jij de pluimen die je krijgt?
Veel mensen vinden het lastig om de pluimen op hun eigen hoed te steken. In onze opvoeding wemelt het immers van de boodschappen die ons duidelijk maken dat we niet zelf mogen spreken over wat we verwezenlijken, en dat bescheidenheid het hoogste goed is. Denk maar aan "goede wijn behoeft geen krans" en het scheldwoord "stoefer".
Dat zorgt ervoor dat je zelf nauwelijks over je prestaties spreekt (en denkt) terwijl iedereen juist behoefte heeft aan erkenning van zijn kwaliteiten en resultaten. Dat geeft vaak frustratie als je in een omgeving zit waar het niet tot de cultuur behoort om complimenten te geven.
Nochtans is het belangrijk dat anderen weten wat je realiseert. Op die manier zien een leidinggevende, collega's, klanten, ... beter waar je toe in staat bent. Jij kunt je op die manier beter ontplooien, en jouw organisatie kan jouw talent meer inzetten.
Vind jij het lastig om zelf de pluimen op je hoed te steken als je iets voor mekaar gekregen hebt?
Wij van Aures geven je graag enkele tips die dat makkelijker maken.
- Geloof mensen als ze jou een compliment geven. Vaak horen we de kritiek sterker dan de lovende woorden. Waarom zou je ervan uitgaan dat mensen oprecht zijn als ze kritiek geven en 'doen alsof' als ze jou complimenteren?
- Maak regelmatig een lijstje met welke verwezenlijkingen je knap vindt van jezelf. In het begin is dat moeilijk, maar als je dat bijvoorbeeld elke week (of elke avond!) doet, wordt het makkelijker.
- Breng regelmatig verslag uit van wat je doet. Niet alleen met cijfers, wat in veel organisaties gebruikelijk is, maar zeker ook met de acties die je ondernomen hebt. Benoem niet enkel wat er nog niet goed loopt, maar zeker ook wat wel al draait. Het vergt soms een extra inspanning om in complexe dossiers die insteek te vinden, maar het loont.
|